有钱不一定就能让人尊敬。有了钱，除了让外人尊敬，如果连同行们也心甘情愿对自己竖起大拇指，那就不是一般的“人精”了。做公司与做人一样，国内年收入超过50亿元的大公.. 查看全文

华为与思科的差距在哪?看完本文你就会有一个清晰得认识，希望对你有帮助。 查看全文

回顾一下在盖茨领导微软走过的这31年中，他倡导过哪些并不那么受欢迎的产品和技术。 查看全文

任何一个人发生类似的自杀事件，都有他性格上的一些原因，但是，当这个人以一个年轻爸爸的身份出现时，我们就不能再给他简单的打上心理脆弱的标签。看过他给原公司的一封.. 查看全文

本文作者是华为数据中心的“头儿”，清华硕士，技术超级牛人，一级部门总监，华为副总裁，年收入过千万。在华为十年之后，他选择了辞职。 查看全文

本文揭示了华为2007年的薪水总体分布以及在华为晋升的四大条件 查看全文

在华为工作六年的老员工晒出自己工资,只为给刚进华为的新员工一点参考. 查看全文

这是一封华为IT总监离职时写给大家的告别信，信中表现出的职业素养和华为人的品质让人信服和感动，这似乎与时下广为散布的“狼性文化”唱了反调，华为内部到底什么样，对.. 查看全文

甘愿“过劳”，起因多半是有更大的“诱惑”，一位华为老员工向我们透露了华为的薪酬构成。 查看全文

富士康变相裁员的做法是：在不和《劳动合同法》发生抵触的情况下，通过减少薪金让工人主动选择离开，从而达到裁员的目的。在长三角，使用这种办法节省企业开支的远非富士.. 查看全文