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“过期新鲜人”遭遇求职难题

2010-12-21 11:39 佚名 京华时报 字号:T | T
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在招聘会上,除了大批的青涩应届生、工作几年准备跳槽的职场人外,还有一个特殊的人群,他们中可能因为考试或其他原因,毕业后一直未能就业;或曾经有过短期的工作经历,目前又计划更换。

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在招聘会上,除了大批的青涩应届生、工作几年准备跳槽的职场人外,还有一个特殊的人群,他们中可能因为考试或其他原因,毕业后一直未能就业;或曾经有过短期的工作经历,目前又计划更换。这类人群,和毕业生比没有年龄优势,没有留京指标,和职场人比没有工作经验优势,一种更确切的表达方式把他们叫做“过期新鲜人”。

为什么毕业后不能马上投入职场?“过期新鲜人”求职是否会遭冷遇?我们采访了三位“过期新鲜人”,希望他们的故事能给予你启示。

名词解释

“过期新鲜人”

所谓新鲜人,freshman,原本是指初进大学的大一新生,后来被延伸至泛指刚踏入某个领域的人群,如社会新鲜人、职场新鲜人等等。

目前大学生就业压力巨大,难找工作,除了出国、读研的学生,每年的毕业生们并不能保证百分之百就业,总有一些人或者因为考试失败、或运气不佳、或个人选择等原因,在应该成为准“职场新鲜人”的时间里“缺席”,这种没有立即获得或者投入工作的年轻人,被称为“过期新鲜人”。

“命运多舛”型

毕业一年方才成功入职

林芊芊照例穿戴整齐,带着一沓简历挤进招聘会。“您好,这是我的简历”,她将一份精美的文件夹放在某公司展台前,努力以微笑迎接招聘人员的疑惑目光,“你是去年毕业的?怎么现在还找工作?”类似的问题已经不是第一次了,她早有准备,“各种原因都有,不过和应届生相比,我的实习经验非常丰富,简历里面也有介绍”,对方点点头,把简历抽出来,放在一边。

年前错过应聘佳季

外面寒风呼啸,林芊芊回到家里,鼻子已经冻得通红。现在每一两周她都要去一次招聘会。她认为,虽然“金九银十”招聘旺季已经成为过去,但年前还是有不少颇具吸引力的单位陆续登场,除了请师哥师姐帮忙推荐外,赶场招聘会也会有所帮助。目前,林芊芊已经毕业一年,在某公关公司工作,工作时间不到半年,她想再换一份工作。

“从毕业到现在,我居然没有做过一份长久稳定的工作”,林芊芊叹气。一开始,她将自己的失败归结为实习经历不够丰富,读研的短短两年,她只做过奥运志愿者,大学期间实习经历平平。毕业前,林芊芊听从父母之命,用两个月的时间备考公务员,不过结果并不理想。去年的12月,她既没担心过工作问题,也没精心准备简历,年前“黄金期”几乎没怎么投,“我当时的想法很幼稚,研究生毕业迟早能找到工作,在家吃吃玩玩,偶尔上网投简历。

求职漫漫路

春节后,身边的同学们陆续拿到offer,林芊芊有点着急了,赶紧出门购置了正装,投简历时也不再限于五矿、中粮等“大牛”。终于,之前投过的某家报社有了回复,要求她过去实习。不过到了之后才发现,共来了20多个实习生,但报社只招5个人。之后的实习也并不理想,指导她的记者活儿不多,只偶尔带她出去,林芊芊觉得希望渺茫,但又不舍得放弃这个机会,只好有一搭没一搭地干着,用她的话说“先占个坑儿”。

这样拖到5月初,林芊芊从一个师姐那里听说某公关公司招人,赶紧投了简历过去,并放弃了看起来渐渐无望的报社的实习。在公关公司的实习期间,她也参加过几次面试,两相对比,林芊芊渐渐了解了自己的劣势:性格内向,不善言辞。今年4月份,她参加了一家都市报的招考,在回答考官一对一问题时,因为紧张,“脑子一下变成空白,说到最后我都不知道自己在干什么了”。报社的二面,她去得很早,发现还有一个女孩儿去得更早。林芊芊想走近一点看看这个女孩儿,走近了,她愣了,对方也愣了,“怎么是你啊,你也没定呢?”女孩儿是她的同班同学,亲切又心酸。

工作半年跳槽无望

几个月的求职经历,让林芊芊感觉学历、学校都是门槛,而经验和能力是单位最看重的。她开始学着尽可能地展现优势,在互动中表现自己,“让对方了解你才能胜出,我之前几次面试失败,也和我容易紧张,没能展现自己有很大关系”。

今年7月份,林芊芊终于和这家公关公司签约,虽然已经没有了应届生的身份,但“终于找到工作”的状态让她着实轻松了一阵。几个月后,林芊芊觉得现在这家公关公司规模太小,她重新计划向媒体转型。于是趁周末出来发简历,寻找机会跳槽。但到目前为止,林芊芊发出的简历都没有收到回信,“现在媒体一般都要求两年以上工作经验,我和他们比几乎为零”,她猜测这是自己被拒的原因。

本报记者贾卉一

“输就输在没想清自己想要什么”

“既无职场经验,也不是应届毕业生”,北京知名大学毕业生李明宇的求职境遇略显尴尬。

到手offer均被放弃

今年7月,李明宇硕士毕业。从去年的10月开始,他便开始以应届毕业生的身份求职。因所学专业限制,求职的职位多与文字相关,“其实我不是很喜欢跟文字打交道,所以一开始求职的时候我也倾向于投银行、国企等单位市场类的职位。但由于我的实习经历多为报社、出版社、电视台,所以可能许多企业的HR都觉得录用了我上不了手,不如那些学经管的合适”,李明宇分析。

经过了3个多月的准备,到了年底,李明宇顺利地拿到了两个offer:苏州广播电视局、新华社某省的分社,“一开始就是弄不清自己想要什么,所以投简历也有点儿没有目标,胡乱投,感觉到哪个城市都行。”

拿下了苏州广播电视局的offer,但李明宇一点儿都不兴奋。“拿到offer后他们便要求去实习一个月,可当时正是求职面试的旺季。并且,由于我是典型的北方人,所以特别担心自己在苏州无法适应。他们说话我听不懂,饭特甜我也吃不惯。想了想,就拒绝了这个offer。”

随即到手的新华社的offer才让李明宇悬着的心稍微有点儿踏实了,但是实习之后,李明宇却又一次放弃了。“本来觉得去那儿挺好的,离父母近,还能照顾到我妹妹,但去了之后感觉条件太差了。住宿、办公条件都不好,而且一开始是让我去做市场销售,每个月只有一千多块,还有销售额要求。感觉自己好歹也是名牌大学毕业的,去一个省级的单位,条件还那么差,有点儿忍受不了。”

求职希望屡屡落空

让李明宇没有想到的是,自己的多舛求职之路才刚刚开始。过完年之后,他就一直没有怎么接到面试通知。到了5月份,自己才拿到某部委新组建的杂志社的offer,可事先的承诺却迟迟无法兑现。

“5月份的时候是说有编制有户口,后来6月初说没有编制可能有户口,再后来说没户口没编制,我想着都到这会儿也不能计较了,只说服自己想着新组建的杂志可以有更大的发展空间。可是等到体检政审完了,他们居然连聘用合同都不愿意签了,只说再让我等等。这不是明显耍人玩儿吗?”谈起这段经历,李明宇至今仍是一肚子委屈,但也无可奈何,只得安慰自己,“只当是交学费了吧”。

7月份毕业的时候,全班同学除了读博的、出国的,基本都已经找到了工作。李明宇每天的qq状态、校内状态都是各种抓狂、焦躁和绝望。后来,在朋友的介绍下,李明宇去了一家私企的公关公司。“这个公司也是什么都不解决,但承诺工资是税后6000元,想着不能再找家里要钱,怎么我也得先工作,所以我就答应了下来。”李明宇说。

可不足一个月,李明宇再次辞了职,原因是觉得私企老板太黑,承诺给上的三险一金一直拖着不上,不甘心被“压榨”。就这样,李明宇成了用人单位眼中的“过期新鲜人”,开始准备再次和应届毕业生一同打拼找工作。

经历坎坷逐渐成熟

“仔细回想我这将近一年的经历,真的是挺难受的。从中考到高考,再到考研,其实我都是佼佼者。考研的时候我是全专业第一名。可毕业的时候呢?就我一人没工作。老实说,我觉得我输就输在没想清楚要什么,先是求职定位不准确没有充分准备,再是工作地点不定,还加上对于职位能提供的条件要求太多,过于挑剔,什么都想要的结果反而是什么都得不到。”李明宇说。

经历了这些的李明宇变得成熟了不少,加上这一年来大大小小的面试积累下来的经验,李明宇还是相信自己与应届生比有一点点优势,“一定能找到一份合适自己的工作”。

到现在为止,李明宇已经拿到了两个offer。“我现在不再那么挑剔了,我知道自己想要的不过是一份能施展自己才华、能养活自己的工作。可能马上会定下来并投入工作,毕竟我耗不起了。”李明宇坦言。

本报记者张晓鸽

“悲剧”型

实习被“闪”无法就业

苗栗说,毕业一年,自己最耿耿于怀的是家实习了很久的行业报。那是大四下半学期就开始的一份实习,坚持这份实习的原因是苗栗对传媒行业非常喜欢。实习当初,单位承诺可以留下,她就马上欢欣鼓舞地租了报社附近的房子。但就在人事部门通知体检签约的第二天,社长突然决定今年不进人,一个也不签了,理由是报纸版面要调整。五个实习生,四个研究生,一个本科生,远的从武汉大学来,时间长的已经踏踏实实地白干了半年,“一句话就说不签了”,苗栗措手不及,得知这个消息时她毕业刚好一个星期,却被单位“闪”了一下。她压抑住破口大骂的冲动,转身走出报社,感觉自己又回到了起点。

之后的日子,苗栗经常面对电脑一整天,发着内容差不多的邮件,和在线的朋友聊着类似的话题,直到傍晚。偶尔接到面试通知,出去透透风。面试分两类,一类是她继续为之努力的媒体,但往往面试过之后就杳无音信。一次她去了一家周报,面试很简单:回去想选题报选题,越详细越好,然后报选题,开选题会,被肯定或被否定,有任务或没任务,然后没了下文。另一类不是媒体,以私企为主。但对方很重视,人事经理、副总、总裁轮番面试,第二天就通知录用。她没有去,因为无论是职位还是薪资都和心理预期相差太大。

此时,档案归属问题和家人期望带来的压力,让她坚持要找一份能够让自己稳定下来的“正式工作”。于是,带着“已毕业”的身份,苗栗重新开始大规模地“海投”简历。又是永无止境的笔试、面试,可能够接受实习的单位都是一些私人传播公司,无法给苗栗提供“稳定感”。最近,她去应聘一家电视台,被告知至少有两年以上相关工作经验,而公司现在能提供给毕业生的机会,对象已经是明年毕业的那一批学生了。

“当时忽然意识到,原来我已经不再是应届生”,而苗栗的工作经验几乎为零,这使她非常沮丧。最近苗栗和爸妈在电话里商量了几次,已经做好了回家就业的准备。

某外企人力资源总监古女士

专家分析

“过期新鲜人”并无劣势

古女士认为,应该分两个方面看待“过期新鲜人”,一种是在过去一年里什么都没有做的,这些人基本上算是晃荡了一年,并没有从实际工作中学到经验,他们和应届毕业生区别不大。还有一种是工作一年,正好处在一年找工作的换档期。从企业角度来说,他们更愿意招有工作经验的,一年的工作经验虽然不会有太多的附加值,工资要求其实和应届毕业生差不多,但是他们对整个职场和自己的职业发展有一个基本认知。另外,企业在用人的时候会考虑成本问题,对于有工作经验的人,在这方面就能节省很多成本。所以,“过期新鲜人”在就业方面比起应届毕业生并不存在劣势,除非就业经历非常糟糕。

古女士表示,如果在过去的一年里,“过期新鲜人”有过几次或者以上的跳槽经历,企业会在面试的时候特别关注,要视他的跳槽原因而定。所以要求“过期新鲜人”在找第二份工作的时候,一定要有更明确的方向。要清楚自己从原来的工作学到了什么,以及能为下一个企业带来什么,一定要让企业知道,目前找的工作不是抱着试试看的态度。

古女士同时提醒,对于完全没有工作经验的过期新鲜人,则还需要一个充分的理由,告诉企业为什么在过去的一年里,自己的经历是一个空档期。

就业指导专家赵正宝

试着改变求职方法

赵正宝认为,“过期”二字首先反映的是一种心理,它会给大家造成过季等一些心理反应,但这种心理实际上是学生自己的猜想。从企业的角度来说,并不很看重学生哪一年毕业,不会因为去年毕业或是前年毕业就予以否定。

赵正宝说,企业一般会关注应聘者频繁跳槽的动机。工作跳动频繁、工作时间不长,一般来说个人原因要比公司原因大。所以一份工作能不能干满一年,实际上是企业考核招聘一个职场新人的重要指标,因为“二东家”很有可能会遇到相同的问题。对于“过期新鲜人”来说,只要给出的理由企业可以接受,就不会有什么问题,且现在招聘的条件较宽,员工如果在一个单位做满一年,一般不会被划到频繁跳槽的行列。

赵正宝提醒,有过职场经验的人和应届毕业生最大的不同在于,不能再用应届毕业生求职的方式方法。现在部分企业完全将校园招聘和社会招聘分开,所以这部分人的应聘渠道也发生了变化,可通过行业圈、朋友、同事介绍,获得需要的职位,也要求应聘者敢于上门,和未来上司取得联系。

另外,有过从业经验的应聘者,完全可以结合之前的工作经验,对自身进行重新包装,还可以借鉴工作中同事的经验,梳理和调整资源。

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