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专家指点应届生奋战求职黄金季

2010-11-16 10:14 佚名 东莞日报 字号:T | T
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据供需见面会主办方介绍,从目前收到的招聘信息来看,企业招聘岗位主要集中在五类,分别是文职(柜员)类岗位、技术(工程师)类岗位、管理类岗位、市场营销类岗位以及客户服务类岗位。

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采访专家

冯青龙 东莞市中心人才市场求职顾问

王 茜 东莞市智通人才市场求职顾问

余 甲 厚街人力资源市场国家职业指导师

东莞毕业生求职黄金季正式拉开帷幕,由市中心人才市场举办的2011届全国高校毕业生(东莞)供需见面会成为“首秀”。据介绍,“首秀”上,预计100余家企事业单位为毕业生提供各类岗位逾5000个,而一向令东莞大学生心仪的银行等行政事业单位再度成为大热门。

现状 银行等行政事业单位大热

据供需见面会主办方介绍,从目前收到的招聘信息来看,企业招聘岗位主要集中在五类,分别是文职(柜员)类岗位、技术(工程师)类岗位、管理类岗位、市场营销类岗位以及客户服务类岗位。其中,银行文职类、技术工程师以及储备干部这三类职位需求非常突出。

面对众多职位,应届生最心仪的是哪些?记者对数十名本市大学生进行的调查采访表明,政府机关和金融行业工作仍是毕业生首选,其中银行几乎通吃,无论经济、金融、中文以及计算机等专业毕业生对银行都有浓厚的兴趣。会计专业应届生小祝感慨,班上百分之九十以上的同学希望到银行工作。而计算机专业应届生小蔡同样表示,自己班上有一半人想进银行。

职场专家表示,由于大学生信息来源单一,对心仪工作的评判标准也非常类似,往往是削尖脑袋都想往政府、银行之类的地方挤。其实,大学生应该将眼界放宽放远,对中小企业以及企业背后的行业做更多了解。东莞理工学院招生就业办公室魏主任认为,近年来鼓励毕业生到企业去,到基层去就业。如今越来越多的毕业生主动疡到三资企业、民营企业、中小企业去大展拳脚,还有一小部分疡了继续升学和自主创业。总之,不要盲目随大流,在明确自身条件基础上理性地找工作。

竞聘攻略

就业竞争激烈,求职僧多粥少。如何表现才能给招聘会官留下良好的印象,从而获得更多的面试机会。记者挑选供需见面会上三类需求显著职位,请专家解析职位要求和应聘要点。

热门职位1 银行文职类

需求专业:经济、金融、中文、法律、外语、计算机、市场营销等等

职位解析:一般要求具备良好的政治素质、较好的仪表气质。能熟练使用计算机办公系统软件,具有良好的语言表达能力和文书写作能力。而柜台工作还要求应聘者掌握营销技巧、客户服务技巧和公关技巧,能与客户很好地沟通。

求职指导:可表现得自信、阳光

文职人员的形象是公司的窗口,求职者应注意自己的求职礼仪,做到仪表大方、举止得体,尤其要表现得自信阳光,让礼仪、仪表给自己加分。

文职类工作要求亲和力强,能与他人进行良好的沟通。所以在求职时要注意说话的内容、语气及所表现出的诚意。和招聘官交流时,不要进行简单的肯定或否定,要辨证分析,从正反两面回答,同时还要逻辑严密、思路清晰。

应聘雷区:不要浓妆艳抹

由于银行职员一般要求应聘者具备较好的仪表,因此不少应届生都会化妆。求职顾问提醒求职者,并不需要重金购买“行头”,尤其不要浓妆艳抹,涂上夸张的眼影和唇彩。化一点淡妆即可,主要体现出一种自信的精神面貌。

热门职位2 储备干部

需求专业:文理工科专业兼要

职位解析:储备干部(简称“储干”),一般是企业站在人才储备的角度为企业选才,包括生产、销售、管理等,专业涉及非常广泛,因用人单位自身性质特点而不同。在选拔时,往往着重看实践活动经历,有丰富的实践经历或在学校担任学生干部并广受好评的会优先考虑。

求职指导:要务实肯干能吃苦

入职后,企业会安排“储干”进入不同的岗位去学习,会调整“储干”的岗位,使其在学习的过程中了解自己,认识自己更符合怎样的职位,经过长时间的培训学习,到了真正可以独当一面的时候才真正地从事“管理”。

因此,“储干”要从一线开始干起。譬如生产管理储干要从流水线工人干起,销售储干要从业务员做起。用人单位尤其制造型企业在招聘“储干”时,非常强调应聘者具备踏实、肯干、能吃苦的素质。如果求职者拈轻怕重,做不到吃苦耐劳,那恐怕用人单位不会“储备”。

应聘雷区:不要开口就“管人”

储备干部听上去有些“管理”的味道,但并不是真正的就去从事管理,而是去学习管理。因此,大学生要端正对“储干”的认识,不能太浮夸。有的应届生自认为自己学的是市场管理之类,应聘时张口就问会去管理哪种部门,这种自大的表现会大大失分。

热门职位3 技术(工程师)类

需求专业:机械设计与制造、电子信息工程、计算机等等相关专业。

职位解析:根据企业特点,这些职位要求都是与企业产品相关的工科类专业。除了硕士、博士等高层次人才,一般招聘本科生的是工程师助理职位,要求专业方面要过硬,并且具有团队合作精神。

求职指导:要虚心向上

技术(工程师)类工作,要求从业者能耐得住寂寞、肯钻研,尤其要表现出一种虚心向上的态度和持续学习的能力。

由于本科生一般从助理工程师岗位做起,因此求职前,求职者应该对所应聘的岗位发展进行规划,让自己有目标地找工作,同时不要好高骛远,“一口吃下一个胖子”,立刻成为工程师。在此提醒应届生,要在了解自己求职意向和工作性质的前提下去找工作。

应聘雷区:不要太“独”

工程师类职位,虽然是技术活,但是也需要沟通与合作。如今,企业非常重视大学生团队合作的素质,所以不要因为自己专业过硬而显得“独”。就这个职位,善于与人沟通的应聘者得到OFFER的可能性会更大。

“印象”环节

有媒体调查表明,七成企业会把求职中的第一印象作为用人的标准之一,开始的印象往往决定面试结果,因此第一印象对于应届生求职而言非常关键。在求职现场,很多无意的举动会大大丢掉印象分,为此,专家指出一些“问题印象”,需要大学生求职者引起注意。

问题1 挨家挨户地求职

在求职现场,很多大学生就像在菜市场买菜一样,一家家展位依次投简历,这会给HR留下不受尊重的印象。

专家指导:提前了解职位信息

在招聘开始前,应届生要主动了解职位信息,明确自己的求职意向,到了招聘会现场直击目标,去找自己意向的岗位。这样有目标地找工作,企业会认为是有备而来,而不是病急乱投医。另外,在一家单位求职后,最好不要立刻跑到旁边一家求职,至少要稍微迂回一下。

问题2 情侣求职“买一送一”

很多情侣求职就像逛街购物一样,女朋友要去哪,男朋友也要尽“护花使者”之职跟到哪,就像“买一送一”。

专家指导:两者分头应聘更佳

求职是现实甚至残酷的,要走一起走要留一起留,在职场并不好使。情侣求职“买一送一”会给HR留下不成熟不理智的印象,这种印象往往直接导致被淘汰。应届生求职一定要有自己的主见和目标,两者分头应聘更佳。

问题3 紧张绞手指

应届生在求职面试过程中难免紧张,有时会有绞手指,搓手板等等的小动作,这也会留下不好的印象。

专家指导:不妨坦诚紧张感

如果确实紧张不妨实话告诉HR,大方稳重地说:“不好意思,确实有点紧张。请给我1分钟时间整理一下思绪(缓解紧张)……”注意不要有手部的小动作,如果你的大方稳重和谦逊正好打动HR赢得一份工作也不是没有可能的。

问题4 不要在快结束时求职

由于供需见面会通常非常火爆,一些应届生抱着“晚点人少”的想法,等到HR中午用餐或者快要结束的时候才去面试。

专家指导:赶早不赶晚

想想仅仅一上午招聘,很多HR就收到上百份简历,早就疲惫不堪。等到快结束时再应聘,“姗姗来迟”者容易给HR造成不重视不勤快的印象。应聘这事“赶早不赶晚”。

总而言之,要求职时最好带着微笑,做到轻松自信真诚敬业,这样能给HR留下好印象。

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职场成就=20%IQ+80%EQ

上周,美国乔治亚理工学院心理学博士张怡筠做客城市学院大学生论坛,专家指出,高情商才是获取职场成就的重要因素。

根据职场心理学家研究表明,职场成就=20%IQ+80%EQ。无论是工作还是创业,要取得成就,20%来源于IQ,这里面包括智力以及所学的专业技能,而80%靠的是EQ,就是情商。何谓情商,就是指自我情绪管理、他人情绪管理以及经营双赢人际关系的能力。因此,对于大学生而言,无论是求职还是创业,要努力成为一个情商高手。(陈旻)

EQ高手的特点:

情绪大多稳定、开心

面对压力能冷静应对

碰到挫折能自我激励

生气时会用合理的方式表达

冲突时能理性处理

想法积极乐观

沟通能力佳、说服能力强

懂得察言观色

理解对方观点

能力安抚他人的情绪

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【责任编辑:落叶情思 TEL:(010)68476606】



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