您所在的位置:我要求职 > 求职指南 > 招聘官最偏爱怎样的简历

招聘官最偏爱怎样的简历

2010-11-11 10:50 佚名 MSN中文网 字号:T | T
一键收藏,随时查看,分享好友!

即将步入人才市场,在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的简历,是走向成功的第一步。事实上,除了必须的要件以外,人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。

AD:

即将步入人才市场,在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的简历,是走向成功的第一步。事实上,除了必须的要件以外,人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。在制作简历的时候,也不可忽略这一点。

现代人事经理喜好的履历风格到底是什么?对于履历,人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向?

简约就是美。这句话对于履历来说,仍旧管用。现在,一页履历(one-page-resumes)还是主打风格,两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历,没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中,对待履历的时间平均不会超过5秒。

虽然,对于贴上照片的履历,人事经理们还抱有容忍的态度,但从研究的角度来审视,人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中,你有多少能力为企业创造多少财富,是首要问题;脸蛋,重要但不绝对———除非,他们的行当要靠脸吃饭。

面对一张报价单似的履历,或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历,很多人事经理倾向于后者,假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你,总不是件坏事。

简历、证书虽然不能代表一切,但毕竟能说明一些问题,所以,它还是如此重要。在撰写履历的时候,不要随意将此忽略。

你所获得奖项、你所获得荣誉,不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然,这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远,但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过,你值得信赖。这一点,在人事经理眼里,永远重要。

健康状况,在过去可能是一个关键的变量,而现在,不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。

愿不愿意到外地工作或者经常出差,已成为人事经理取舍求职者的关键。因为,在经济全球化的这个世界里,永远呆在一个地方,不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里,同时开设几个分号,是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹,也许会失去很多机会。

调查表明,人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历,兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬……一系列灵感。所以,去面试的时候,不要自信得连履历都不带。多准备一些COPY,有备无患,总比事后懊恼要好得多。

【编辑推荐】

  1. 求职面试:把握好最后5分钟
  2. 成功求职的12式网络绝招
  3. 吃透“面经”
【责任编辑:落叶情思 TEL:(010)68476606】



分享到:

栏目热门

更多>>

  1. 求职的第N种途径
  2. 白领升职必知九高招

热点职位

更多>>

热点专题

更多>>

读书

Eclipse插件开发方法与实战
本书分为4个部分共24章,以插件开发为中心,围绕插件开发主要介绍SWT/JFace的应用、插件扩展点的实现,以及GEF、EMF和RCP的相关

51CTO旗下网站

领先的IT技术网站 51CTO 中国首个CIO网站 CIOage 中国首家数字医疗网站 HC3i 51CTO学院 区块链第一聚合媒体 zhijiapro