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思科认证二次登陆与技术人培训就业的价值

2010-05-19 13:05 桑丘 立方 51CTO原创 字号:T | T
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截止到今年,思科CCIE认证已经走过了17个春秋。而思科CCIE这个让无数IT技术人耳熟能详甚至魂牵梦绕的头衔更是在中国的网络人才市场中打下了深深的烙印。

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中国IT技术人独特的“CCIE情节”

截止到今年,思科CCIE认证已经走过了17个春秋。而思科CCIE这个让无数IT技术人耳熟能详甚至魂牵梦绕的头衔更是在中国的网络人才市场中打下了深深的烙印。而伴随着中国信息化的发展和IT人才的缺失,思科CCIE的名号在变得异常响亮。

中国的信息化发展异常迅速,人才的缺口自然也会迅速拉大。思科CCIE“一觉醒来”,已经成为了“高薪”、“专家”的代名词。根据近期的一组国外调查数据显示,数据显示在金融危机的两年中,持有CCIE认证的人有98%找到并保有了工作。在51CTO.com CCCIE贬值?解析CCIE工资这篇报道中,曾经提到三年以上相关经验的CCIE年薪没有低于15W的,还不算分红和奖金。而在思科的官方网站上,列出了一张CCIE的工作方向和待遇方面的表格,则更具有诱惑力。(图1)

CCIE职业去向以及待遇范围

图1:CCIE职业去向以及待遇范围

同时,思科CCIE也与“昂贵”、“通过困难”这些评价画上了等号。苛刻的认证规则使得CCIE成为IT业界中含金量最高的证书之一,当然也成了最受尊重、最难取得的证书之一。南天集团副总裁朱建明和安博亚威科技公司总经理潘凌志均是CCIE认证的通过者,朱建明总裁经过了三次才通过考试,潘凌志总经理更是用了4次考试通过,据潘凌志讲,2001年上半年整个中国只有区区6人通过CCIE认证考试。同时,CCIE的考试费用高昂(笔试315美元,实验考试1400美元),在51CTO.com CCIE找工作指南这篇报道中, 曾经提到一般考过一个CCIE大概要投资五万,所以有多少英雄豪杰心有余,力有余而钱不足,整天徘徊在IE门前,英雄气短。

 

安博教育集团职教事业部总经理黄贵洲先生

高昂的费用加上艰苦的学习和考试历程造就了中国IT技术人对思科CCIE爱恨交加,在绝大多数IT技术人眼里,考取思科CCIE就好像一场艰苦而卓绝的农民革命战争,在经历了无数的风风雨雨,披荆斩棘,花费了相对巨大的人力物力成本之后才能拿到这顶网络技术方面的认证桂冠,而为通过CCIE认证考试,中国有近百名专家都为CCIE进行了经验总结。这就是中国IT技术人独特的“CCIE情节”。

就在这样一种爱恨交加的“CCIE情节”下,中国拥有着除美国以外的世界上最多的CCIE认证的通过者。安博教育集团职教事业部总经理黄贵洲的话来讲:“中国的网络设备、中国的网络技术绝对不比世界上的发达国家差,中国在网络建设方面的肯投入的,中国的网络人才的技能水平甚至比发达国家要好!”

混浊的培训行业下思科CCIE的对策

高昂的利润使得IT培训行业在中国迅速的滋生并且发展起来。微软、华为、Juniper、Oracle这些IT企业的培训业务开始在中国遍地开花,同时,达内、荣欣、北大青鸟等第三方培训机构也如雨后春笋般地成长了起来。当IT技术人的选择多了,相关的疑惑和顾虑就会产生。古人说:“水至清则无鱼”,当IT技术人看待培训市场混浊到极致的时候,也就是IT培训市场最为繁华的时候,这也是思科CCIE的竞争最为激烈的时候。

在激烈的竞争中,思科的策略不是放松CCIE的难度,相反,通过CCIE的难度反而更大了。CCIE认证不同于其他认证,CCIE认证分active和inactive两种状态,思科公司为了让CCIE能够跟踪新技术,并保持CCIE的专家水平,从通过CCIE认证开始,每两年就要进行一次重认证,否则你虽然仍然拥有你的CCIE number,但是你的状态就从active变成inactive,相应的享有在思科公司赋予的一些权利就没了。

思科网络教育培训部总监弗莱德·威勒(Fred Weiller) 

思科网络教育培训部总监弗莱德·威勒(Fred Weiller)

思科网络教育培训部市场总监弗莱德·威勒(Frederic Weller)明确表示:思科CCIE考试将会越来越难,以确保IT业界中含金量最高的证书的质量。

为了让更多的IT技术人能够通过思科CCIE认证,思科推出了CCIE360学习计划,这是一个加速培养CCIE的进程的计划,它通过专业的学习内容、课后的练习和实验,第一手参考资料库,思科命题者提供真题的考试,(学生在考完试后半个小时内就能拿到结果,拿到的这个结果有非常详细的分析,比如说你的技能缺陷在什么地方,怎么样补足这个缺陷,都会显示出来。)两个面授课,小组成员一起探讨等方面的内容来帮助报考思科CCIE的技术人能够在不降低CCIE认证难度的同时通过CCIE的认证考试。目前,思科CCIE360学习计划在国内的业务由安博教育集团负责展开。

总结:IT技术人的培训选择和职业规划

在51CTO.com以往的报道中,曾经详细说明过关于思科认证CCIE的待遇和意义的问题。实际上,考下了一次CCIE也并不等于拿到了IT求职的金钥匙,技术人想要进一步的谋求发展,必须在技术方面持续不断的武装自己。就好像学生学习主要要看学生的主观能动性一样,任何培训都只能是技术人在就业过程中辅助的工具,思科CCIE也同样如此。IT技术人真正的就业择业还要看技术人自己的能力和价值,而CCIE这个头衔本身并不重要,重要的是在获得这个头衔的过程中,IT技术人所掌握到的能力以及对自己技术价值的提升,而且,所有的认证目标都应该在于过程,而非结果。

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【责任编辑:立方 TEL:(010)68476606】



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