10.关于其他
其他的就说一些零碎的，比如跳槽。我们除了用自己的招聘系统外，还会借助3大网站的资源，所以有时候应聘者会很奇怪自己怎么会接到一些公司的电话。对于跳槽来说，比较看重的就是一个人的motivation，看重钱的一般是留不久的，所以也不会花那成本，这方面大家以后可以想想。一般跳槽的加薪幅度在20%-50%之间，超过就是狮子大开口了。还有因为自己的性格问题想要跳槽的也不会考虑，一般的人都是想要换个更好的发展环境，当然这其中的理由也自己好好琢磨琢磨。在一个公司里面慢慢跳是很困难的，最好的提升方法是在同行业的竞争对手之间跳来跳去。
关于加薪，外企基本上都会在一个财年结束之后，对员工进行绩效考评，决定加薪幅度。
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