3.关于薪资

这个问题我想一定是大家最关心的了。即使是现在已经工作的人，也未必了解的很清楚。我这里说的都是外企，国企应该也差不多。薪资是有以下几部分组成的，basic pay + incentive (bonus) + OT + allowance，做Sales的还会有commission，即提成。然后我一个个分开说，basic pay就是基本的月薪，也是大家最关注的，但是很多公司对于这个的算法都是不一样的，所以有时候大家要弄明白，一些相对高薪的企业之后我也会介绍。月薪不是比较的唯一重点，更要关注公司的相关福利和保险，很多公司在国家规定的4金之外，会交5金、6金、7金，甚至据传有8金的，有些实行年金制度，实际上差不多。有些公司还有住房补贴、交通补贴和通话补贴，要知道这些加起来也不是一个小数目，最多的每月也有2K的，而且不用交税。此外的福利就是保险，一些公司的保险非常完善，自己的小孩都能享受，对于年假等也是十分的人性化。Incentive就是年终的奖金，也分两类，有的公司是根据你的level来制定你的奖金基数，再根据公司当年的经营情况和你个人的performance来决定奖金的系数，一般都是在1-2倍之间。另一些公司的做法就是发14个月-16个月的月薪，也是根据上述的标准。OT是加班工资，除了4大之外，大部分的外企也是天天加班的，不过加班费也很可观。Allowance即补贴，比如出差一天可以给你多少之类的，还有就是加班Taxi报销等比较杂的内容，一些500强出差还能住5星级宾馆。

这么说，大家应该清楚不少了吧。很多人都避讳在面试中谈及工资，但每次又都会被问到，所以在这之前一定看清楚每一个职位的JD，大致了解下此工作的level，也就可以大致估计出对方的薪资范围。千万不要太高估自己，也不要贱卖自己，这的确需要技巧也需要了解一些市场行情，当场问HR你们的标准是多少其实是很愚蠢的，因为我们不会告诉你。我们问这个问题，也是看一下应聘者的motivation，同时看一下对方是否在我们的预计成本中，有无商讨的余地，如果差距太大，自然不会考虑，所以大家平时要多做功课。