招聘门槛“逼”着去“包装” 大学生简历注水现象列举

用人单位：最看重诚信，对造假者说“不”

求职大学生：招聘门槛“逼”着去“包装”

老师：人才评判标准“潜规则”值得反思

眼下正值就业高峰期，不少用人单位遭遇了求职大学生简历“注水”的尴尬：有的人明明没有当过学生干部，偏偏说自己是“班长”；有的人明明没有获得过奖学金，胡乱编造了“一等奖”……层出不穷的假简历，不仅增加了用人单位的考察难度，也让大学生的就业“诚信”大打折扣。连日来，记者展开调查，发现这种现象普遍存在于应届毕业生的求职过程中，不过事出有因，学生也有几多无奈。

■现象

大学生求职简历“水分”多多

自“称”学生干部

自“发”获奖证书

自“编”实践经历

大学生求职简历“注水”问题有多严重？具体数字不得而知。但来自校园和职场的种种迹象与调查都表明，此类现象非常普遍。其中“学生干部”、“获奖证书”、“实践经历”三方面的简历内容，充斥最多“水分”。

一个班冒出16个班长：某知名通信企业欲在广东某高校中文专业招聘一名应届毕业生。除了一心考研、考公务员的学生外，全班90多人有一半投递了简历，而当中又有16人自称担任过“班长”一职。企业招聘人员不禁质疑：“究竟一个班有多少班长啊？”

获奖证书偷梁换柱：一名计算机专业的毕业生向同学“借”来一份“××杯校园软件设计比赛三等奖”获奖证书，他随后用电脑将证书“姓名、照片”等资料作技术处理，堂而皇之变成了本人的获奖证书。这名男生还表示，这张“获奖证书”很重要，是求职的“敲门砖”，借给他证书的同学已被保研，与自己求职没有竞争冲突，“安全”系数很高。

实践经历大量“注水”：很多毕业生的简历都有这样的描述：“负责学生实践活动”。但具体负责什么项目？具体做了什么工作？做到什么程度？通通没有介绍。奥的斯公司人力资源顾问卢岚告诉记者，这类简历大部分都有“水分”，文字间反映毕业生一种矛盾心态，一方面想“包装”自己有能力，但另一方面又碍于道德压力，不敢“吹”得太过分。

■个案

三等奖学金变“二等” 弄巧成拙被外企淘汰

前几天，一家世界500强外企的人力资源部门，把一份份初步通过考察、有招聘意向的应届毕业生简历，反馈到他们的学校院系以甄别个人资料真伪，结果令人失望：为数不少入围者的简历，或多或少都有“造假”水分。

这家外企的人力资源主管李先生告诉记者，一名在面试中各方面表现出色的某重点大学外语系女生，企业对她青睐有加，但随后对照院系资料发现，女生简历声称“三次获得二等奖学金”，实为“三次获得三等奖学金”。李先生摇头叹息：“造假水平还挺高的，虚中有实啊。”

企业对此深感失望。李先生说：“虽然她的能力很优秀，但却缺乏了我们最看重的‘诚信’。我们爱才，但如此‘人才’，招聘进公司，未必是好事。”衡量再三，人力资源主管决定对她“不予录取”。

简历造假主动“自首” 知错就改获面试机会

另一发生在知名企业安利公司招聘会上的求职“诚信”事件，同样耐人寻味。

不久前，安利公司在某高校举行了一场招聘宣讲会，人力资源主管多次谈及“安利企业文化很重视诚信”的话题。会后，一名男大学生胆怯地要回自己刚刚投放的简历。他坦白交代：“我在简历中注明英语过了‘六级’是假的。”

原来，他的初衷是为了在求职简历中“拔高”，以便挤进下一轮面试，但听到企业如此重视“诚信”，对自己的行为“无地自容”，他很重视这次求职，不希望将来“东窗事发”，于是主动“自首”。

没想到，这一举动无意中为他的求职加了“分”。安利公司人力资源主管当即决定，给他晋身下一轮面试的机会，因为“主动认错，知错能改，也是大学生诚信的表现”。

■反思

对应届生动辄要“工作经验”“英语六级” 如此“门槛”大学生称“不科学”

某高校论坛最近一个热门帖子中，不少在校大学生也在讨论简历“注水”问题。不少学生谈到了其中的无奈———“一份漂亮的简历，不是简单的‘敲门砖’，甚至是开启职场大门的唯一‘钥匙’，少了它，求职无门！”

中大毕业生小黎认为，求职简历尤其考验大家的“包装”能力。一份“包装”得好的简历才能够更好地“推销”自己。但小黎感叹：“包装”谈何容易！比如，用人单位普遍要求应届毕业生有“工作经验”，“还没毕业呢，哪来那么多社会工作经验啊”！

目前，很多大企业、大机构，包括一些公务员单位，都要求应聘毕业生要过大学英语六级，否则连投递简历的资格都不具备。但不少大学生认为，这个规定本身就“不合理”。理由是：“大学英语四、六级”本身在社会上就有争议，很多大学生英语六级没有通过，但是英语听说应用能力却很棒。不少大学生认为，这样的“门槛”反映出用人单位对人才考核标准的“不科学”。

求职简历“注水”，老师有话要说：企业人才评判标准值得反思

简历“注水”现象之普遍，高校辅导员岂能不知？不过，记者采访发现，一些辅导员对学生们一些不严重的简历“注水”与“包装”，也只是睁一只眼闭一只眼。

一名不愿意透露姓名的辅导员说到了自己学生的求职尴尬：“不少学生在一些公司的‘网申’被问到，‘你是否担任过学生干部’、‘你是否获得过奖学金’，一些学生如实作答‘否’，于是系统立即显示，你不具备投递简历的资格。有的情况更过分，学生花了3小时辛苦填写的网申简历，最后不到3分钟就被自动打回”。这名老师认为，一些企业在招聘过程中设置了“绝对”的高门槛，以“非此即彼”的标准评价、选拔人才，“这是不科学的，如同用一把尺子量度人才，一些优秀的人少了很多机会，白白被埋没”。

记者采访了一些高校就业指导中心的老师。大家对于这个问题普遍不愿多谈。一位老师说到，简历“注水”、“造假”固然不妥，但责任不仅在于学生本人，全社会都应该好好反思目前一些人才评判标准的“潜规则”。“不能老是责备大学生缺乏诚信，应该反思什么原因造成了这种怪象？人才评价标准出了什么问题”？

很多负责学生就业工作的老师都认为，对于如此普遍的简历“注水”现象，“堵”是不可行的。高校应该加强对学生的正确引导；用人单位应该以“规范去约束避免”。

■说法

企业看重诚信　填简历要“如实”

甄别毕业生简历是否被“注水”，目前已经成为用人单位招聘的一个重要工作环节。

有多年招聘经验的澳洲“博斯格”公司广州地区主管陈鹏透露，“公司招聘人选定下来后，会要求对方提供院系及证明人的联系电话。”此举并非“多余”。他说：“招一个合适的人也不容易，前后花上半年时间，如果招聘进来后才发现不合适，最起码的诚信都做不到，就等于之前白忙活了。”

广东省人力资源管理协会副理事长饶俊表示，目前不少大型用人单位对“注水”简历现象都很警惕，委托“第三方”，例如“猎头公司”、“学历认证中心”等鉴定学历、简历真伪的同时，还会要求“毕业生所在院系出具证明”、或要对方“提供多位有社会知名度证明人”等。他告诫应届毕业生，“诚信”是现代企业最注重的个人素质，求职简历中的个人信息一定要“如实”填写，“不要挪用不属于自己的经历，假简历是很难逃过招聘者的慧眼的”。

【相关文章】

• 技术人简历完备手册

• 揭秘大学生求职“通病”“骑驴找马”影响就业成功率

• 专家提醒：经历并非经验 大学生“攒”经历会有反效果