最难对付的未曾受过培训的面试官可以分为如下两类：“怪物型”和“祖母型”。读下去，你会逐渐分清这两类人，并学会如何同这些并非虚构的“面试怪兽”沟通。《华尔街日报》--对失业者来说，要想在面试中表现出色似乎变得越来越难了。我的建议无法在时下大量常见的求职指南中找到，它是一种基於人类学视野的方法。我研究的课题是：面试中令人却步的山峰——没有接受过培训的面试官。

许多求职者都知道这种未曾接受过培训的面试官。她可以成为我们的朋友，也可以成为我们的敌人。在作判断时，她可能毫不留情，也可能心慈手软。总之，她既可能是你求职的终点，也可能是起点。作为对职业孜孜以求和进行自我推销的这个奇怪群体中的一员，我已经遭遇了无数没有做好准备和不具备面试官资格的面试者。我的结论是，最难对付的未曾受过培训的面试官可以分为如下两类：怪物型和祖母型。读下去，你会逐渐理解和分清这两类人，并学会如何同这些并非虚构的“面试怪兽”沟通，以使你的下一次面试获得成功。

·怪物型

就如传说中的怪物，怪物型面试官总是脾气较坏，而且不善言辞。我说的不善言辞并不是说他们蠢，而是说他们没有经验、对面试一无所知，因此表现得不知道该说什麽。怪物型面试官永远不对面试进行事先准备，他们总是在你走进房间的时候大力地同你握手，并且在你入座后才第一次拿起你的简历瞄上一眼。他们不会对你应聘的职位或公司作些说明；而是立即进入提问大战。

要注意的是，这些怪物其实听得并不仔细。他们执著於自己的问题，却很少因为你的回答而中断自己的思路。在你回答了某个问题之後，他们总是会重复提问，或者对问题稍加修改，但很少掩饰。众所周知，怪物们总是听力糟糕，而且记性很差。他们注意的□围很窄，他们会在你还没回答完前一个问题的时候就思考下一个问题。另外，他们的视野狭隘，注意力只集中在你简历的某一部份，探究的也只是你干过的某一个工作的一些情况，而不会对你的全面经历有兴趣。

怪物们总能令求职者目瞪口呆、大吃一惊，因为他们似乎能从显示自己的实力和令求职者止步不前中得到快感。有些人觉得，怪物们喜欢做头脑游戏和点人死穴。我倒觉得他们是自卑和傲慢的复杂结合体。

如果在找工作的时候遇到这麽一个怪物，我的建议是：戴上耐心的“帽子”。如果怪物们没有得到他们寻求的准确答案，他们就会逼迫你、刺激你，直到你开始感到恼怒，并最终丧失判断力。试著保持冷静镇定，尽可能直接回答他们的问题。要口齿清晰，语言简洁（时刻记住这些怪物的糟糕听力和记性）；他们喜欢简洁而准确的回答。面试接近尾声的时候，怪物们通常会忘记问你是否有问题，所以你要果断地提出来。通过提问，你可以了解怪物在此前忘记说的东西。不要忘了问怪物，他会提供给你什麽职位。如果他是你的直接上司，你可能需要重新掂量这份工作是否适合你。

只是一条经验：在面试场之外，怪物们可能表现得非常完美。我曾经同一位在面试场上表现非常可怕的怪物型面试官促膝深谈。通常，面试房间的门一关上，他们就变成了普通人。这些怪物只有在一场面试中才会有点狂暴。也许担任面试官令他们处於控制地位，而在现实中，他们也不过是管理者大军中的一员而已。

只要记住，当你遇到一个怪物时，你很难做到非常满意地走出面试场。这并不意味著你就得不到回音了。要想给一个怪物留下印象，就得使你的观点听起来像他的观点，而且当然了，要说得清晰而大声。