你是否曾经遇到过这样的面试，面试官喜欢大谈特谈别的事情，但就是不谈论关于你的情况。面试官话太多的原因可能有很多。对有些面试官来说，这可能是处理紧张的一种方法。另一个原因可能就是面试官已经根据第一印象做出了决定——正面的或是负面的，因而觉得真的没有必要再听你说些什么了。你可能会想，他们既不问问题、也不给你机会向他们展示你的经历，又怎么能知道你是不是那个职位最合适的人选呢？
K.C.很自信，这份工作很适合他。不幸的是，面试一开始，他就觉得不对劲儿了。他的面试官Nasar从一开始就向他谈论公司、办公室的人们以及工作的问题。K.C.耐心地期待着轮到他说话的时候。突然之间，Nasar站起身来问他要不要参观一下办公室。K.C.不知道说什么好，只得同意了。
参观完毕后，令K.C.吃惊的是，Nasar和他握手并告诉他公司会在一周之内做出决定。K.C.在疑惑中离开了办公大楼。他哪里做错了吗？
策略
当面试官一直在说话的时候，你基本上无法做些什么来改变的。但是，你可以做一些事情来帮助这个人了解你以及你可以提供的东西。
一、留下一个良好的第一印象。这在面试中已经很重要了，但是在你没有机会推销自己的时候就尤其重要了。
二、寻找机会把谈话变得互动一些。表示出对公司、产品或员工的兴趣。
三、认真听取所获得的信息。已经听到的信息可能是你决定是否为这家公司工作的关键因素。
四、注意听取关于公司现有问题的线索。根据你过去的经历和研究提出建议。
五、做好准备。准备一个关于你的背景和要求的两分钟的摘要。
六、让面试官知道你为什么认为自己很适合这个工作。可以说一些类似这样的话：'我想和您分享一下我以前工作中的经验和做过的项目，这与您刚才提到的一些职责很类似。”
七、不要把这件事看得过重或变得自我防御起来。等一等，在适当的时候问问题。
八、告辞。这个面试不可能变成互动的了。
九、认为自己是幸运的。你已经见识到了公司的内部。如果这个人是你的老板，你愿意为一个总是在滔滔不绝地讲话的人工作吗？
十、继续求职。无论什么原因，这个面试失败了。继续求职。
处理这类情况是没有万能的方法的。不要让缺乏技术的面试官影响你将来在面试中的表现或是态度。要注意到有些面试官不善于进行面试，并事先准备好应对这种情况，那么你就不会措手不及或责备自己了。
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