求职也要讲策略 一份非常经典的企业招聘时间计划表

■1月，总结上年度工作，制订下年度各项预算、人员招聘计划。人员的流动性不会太大，招聘量也不会太大。

■2—3月，开始执行新的全年计划。整体的人员缺口非常大。录用的新毕业生的到岗时间一般是4月和7月，都赶不上。2-3月份是招聘经理的疯狂地狱日，是求职人员的黄金期。

■4月，有一批新的毕业生上岗，黄金期招聘的社会招聘人员也陆续上岗，人员需求大为缓解。

■5—6月，波澜不惊，面向社会有工作经验者的招聘继续进行，属于精挑细选阶段。

■7—8月，应届毕业生报到的最后时间，各个HR基本上都忙碌于学生的报到、培训。大量没有把握住校园应聘时机的应届毕业生，正式走上社会，开始了简历投递，此次的高峰远高于5-6月的。

■9月，开始制订校园招聘计划，和对口院校联系。

■10月，各企业启动校园招聘。本阶段进行的招聘，针对的对象更多的是研究生，而非本科生，因为根据以往经验，这个时间招聘到的本科生在研究生考试后毁约率非常高。

■11月—12月，各企业继续开展校园招聘，有些企业会晚一些，甚至到春节后。这个阶段，还会有一些前期招聘未满名额的企业的补充招聘，需求量一般比较小，规模也小。

■1月，校园招聘告一段落，总结的时间到了。另外就是零散的社会招聘。

周而复始，几乎年年如此。

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