招聘、应聘在当今人才市场已经是司空见惯的事情。参与应聘的年轻人在接到招聘方的面试通知时，总会露出欣慰的笑容，一旦闯过面试关，就是笑到最后的求职成功者了！
王总在一家公司担任首席执行官CEO，公司近期要招聘一批新鲜力量。人力资源部在百余位应聘者中初选出十名候选人，准备提交王总面试定夺。
这是一次特殊的面试，不仅仅是应聘者接受公司CEO的面试，公司的CEO也要接受应聘者的面试。这种双向面试，是王总提出来的，而且首先进行的就是应聘者对公司CEO的面试！王总认为：双向面试，有利于双方知己知彼，进而实现上下同欲，而上下同欲者必胜。王总另外还附加了补充说明：“大家对我面试后，如果对我不满意，可以选择退席！”
面对如此特殊的面试，会议室里，十名应聘的年轻人顿时活跃起来，他们大胆地向王总提出了各自关心的种种问题，诸如：公司对重用留住人才有哪些可行有效的举措？公司的近期目标和远景规划是什么？王总您本人对公司的竞争对手了解多少？王总的爱情观和家庭观是怎样的……
王总开始从容接受十名应聘者的面试，逐一或精当或风趣地回答了各类面试考题。
首轮面试结束，十名年轻人齐刷刷地自愿留下来，没有一人选择退席。接下来，是王总向应聘者提出面试问题。王总的考题只有一个：“请列举出能发光的东西。”
这道题太简单了！大家绷紧的神经松弛下来。太阳能发光，电灯能发光，月亮通过反射太阳光也能发光……答案真不少。
王总笑问：“还有呢？”有人补充：“我想起来了，萤火虫也能发光！”受此启发，大家的思路开阔起来———手电筒能发光，还有蜡烛、火柴……
最后，王总总结道：“大家说得都没错，但是还有一种东西能发光，大家却都没有想到，那就是人本身！只要有志向，肯努力，每一个人都可以发光，每一个人都可以像太阳那样发出耀眼的光亮！”王总的话被热烈的掌声打断了。
双向面试的结果，十名立志“发光”的年轻人均被王总收入旗下，纳入公司新鲜力量名册中。只要有志向，只要肯努力，每一个人都可以发光，每一个人都可以像太阳那样发出耀眼的光亮！
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