求职者如何识别各种各样的企业招聘广告

如今，就业市场的招聘广告五花八门，叫人眼花缭乱，面对众多的广告，如何识别把握，是求职过程中的一个重要环节，直接关系到求职的成败。本人在这一行工作多年，积累了一些经验，愿意写出来，供求职者借鉴。

比较真实的招聘广告大致包括以下几个方面的内容：

1、广告标题。如“某某公司招聘”，企业将单位的名称堂堂正正地写在广告上。

2、公司简介。包括企业的性质、经营范围等。

3、核准机构。发布招聘广告一定要经过劳动保障部门的审核，广告中特别注明已经核准的字样。

4、工资待遇。广告中会明确指出基本工资多少，加班如何计算，如何交纳社会养老保险，企业有些什么福利待遇等都会介绍清楚。

5、招聘职位。包括职位名称，任职要求，对员工的素质的要求，工作地点等。

6、联系方式。一般都会留联系电话，电子邮箱，传真，联系人等。

还有一些广告属于企业的商业炒作广告。目的不在招聘，而是利用大众的新闻媒体，制造轰动效用，取得促销作用，显示企业的形象，提高企业的知名度。这类广告往往欲招聘的人员数量不多，条件过于苛刻，虽然待遇诱人，成功率却往往不高。

最值得提防的是虚假广告，这类广告很容易使求职者上当受骗，因此我们在阅读广告时应抱着“不可不信，不可全信”的态度，透过现象看本质，从广告的字里行间“读”出你所需要的信息来。比如：

·华而不实的广告。这些广告篇幅较小，口气大，哗众取宠，内容笼统不具体，不谈企业的历史、现状和未来。甚至不写单位的名称，只留一个电话号码。这类广告少接触为好，说不定是些皮包公司。

·未经劳动部门审批的广告，轻易不要相信，极有可能是三无企业或是不正规的没有规模的企业。

·反复刊登多次的广告。若一个企业每隔一段时间又反复刊登相同的广告，好像永远也招不够人似的，这一般说明该企业待遇不好，很难招到人或是留人不住，应谨慎从事。

·过时广告，因为劳动力市场比较活跃，有时会出现更新不够及时的情况，过时广告往往会出现与实际有差异的情况，要不就是该企业已经满员，因此求职者必须注意广告的日期。

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