毕业生初次面试 需了解三大环节(1)

面试是通过当面交谈对应试者进行考核的一种方式。它不仅能考核业务水平，还可以观察口才和应变思维能力等等。对多数大学生来说，面试经历少，面试时心里打怵，常常不知所措。学会面试，是大学毕业生求职择业时面临的新课题。

(一)常见的面试方式

·1.模式化面试。
由主试人根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问，其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见等。

·2.问题式面试。
由主试人对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。

·3.讨论式面试。
即主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃谈话气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。

·4.压力式面试。
由主试人有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答，甚至有意刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。

·5.综合式面试。
由主试人通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者写段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力，也许还会要求你使用计算机或打字机等等。

在实际面试过程中，主试人可能只采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。