准备好你在面试中将要询问的问题。请记住，面试是一种"双行道"。雇主要通过提问来确定你是否有资格从事该工作，而你必须通过提问来确定公司是否给你机会以发展你所需求的目标。以下是一些探索性的问题可供提问：
(1)该工作的详细情况
(2)该工作尚有空缺的理由
(3)公司的文化背景
(4)将来的就职与培训计划
(5)何种人在公司干得好
(6)对表现忠诚和能力强的雇员提供的高级培训计划
(7)预测那些成功的雇员在他们工作了三到五年时的收入
(8)公司的发展规划
(9)销售最好的产品或服务
(10)公司的下一步计划
记住，你之所以去参加面试是因为面试主持人想录用人员，不是因为他或她要挑你的毛病或使你难堪。通过面试中的彼此互相交流，他或她会找出你的优点和缺点，对你的资历，技能，智力素质进行评估。他或她很可能会深入地探索并测定你的态度，能力，稳定性、积极性和成熟性。
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