测试人员面试三步曲 让你一目了然(1)

我将自己招聘和面试的一些经验与心得汇成三步曲，献给大家，希望对大家找工作能有所帮助。

第一步、投递简历

投递简历，让招聘公司发现你，一般有4种方式：

通过招聘网站搜索测试招聘信息，选择合适的公司和职位，投递简历;
通过招聘网站发布自己的简历，等待招聘公司发现并下载你的简历;
通过本公司内部招聘、内部人员推荐;
通过招聘会，现场投递简历。

以上4种招聘方式，最为常用的是1、2两种，而且结合使用，第3种的成功率最高，第4种应用很少。第1种方式是现在大多数测试朋友找工作的主要途径，目前，国内知名的人才招聘网站：中华英才网、51job前程无忧、卓博、中国国家人才网、北京人才网等，相信各位想找工作的测试朋友，早已对这些网站如数家珍了。如果你想被猎头看重，那就赶快注册(更新)一下自己的简历吧，很快将会有一大堆公司给你打电话，通知你去面试，这就是第2种方式。一般说来，你在人才网上发布简历找工作的同时，猎头公司也在找你，所以说，1、2两种方式结合使用。接下来，我们再来探讨一下第3种方式。在外企以及一些大公司，为了减缓员工在从事一项工作几年之后产生的乏味情绪，特别推出一种内部招聘的方式，允许公司内部相关部门的相关人员的应聘，比如说作技术支持的要应聘作市场，作开发的要应聘作测试等等，或者在公司内部公布招聘信息，希望本公司的员工推荐符合招聘要求的人员，可以直接到公司进行面试。因为公司对内部员工相当了解，员工对招聘要求十分清楚，必然按要求搜寻符合条件的熟人进行推荐，所以，公司内部招聘、内部推荐十分容易成功。第4种招聘方式，近两年已经很少应用，因为招聘会有时间限制，还要跑到现场，在人山人海中搜寻符合自己条件的公司和职位，投递简历并进行简单面试，既费时、费力，效果也不佳，故而应用越来越少。