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你为什么频繁更换工作 面试中10类经典问题(1)

2008-06-11 21:39 kingta 学赛网 字号:T | T
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在面试中,“为什么想辞去先前工作?”这类问题是一定会被问及的,招聘单位能从中获取很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。像单位撤消、上班路途太远等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素,谈起来就要很慎重了。

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一、为什么想辞去先前的工作

通常,这类问题是一定会被问及的,而且会是一个主要的问题,招聘单位能从中获取很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。像单位撤消、上班路途太远、专业不对口、搬家、结婚、生病休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素,谈起来就要很慎重了。比如:人际关系复杂,现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力;收入太低,这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失;分配不公平,很多单位都开始了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面将失去竞争优势,另一方面你就会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑;上司不好,假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,对这个问题应聘者应谨慎对待,对原单位的分析要客观,不可夸大其不是之处,要一分为二地评价原单位的工作、

管理、人事、业绩等,不可把原单位说得一无是处。谈到辞职理由,可以提出一些较为积极的理由,比如:想到一个专业更对口、更能发挥能力的单位工作。隐含了对应聘单位的向往和褒奖。

二、你为什么频繁更换工作

面试者会问此问题,大都是因为担心你“进入单位没多久又会辞职”,所以每次转换工作时,最好先准备充足的理由。如果你曾频繁地更换工作,就把责任归于年龄的不成熟,而现在已意识到了频繁更换职业所犯的错误。如果你希望以更好的回答来打动主试人,那你就说你更换职业并非因为你的工作绩效差,而是因为每次更换都使你在专业上有所进展。

例如:“我的第一份工作上班地点太远,不利于我全身心地投入工作。第二份离家近,单程只需半个小时,但是不久我意识到了在一个竞争力更强的领域内工作将有利于获得有益的经验。于是,我又找到了一份工作。事后我意识到频繁地跳槽是个错误,我花了六个月的时间才意识到在那里我不能很好地发挥作用。在目前的单位里我已呆了一段时间,在不同的工作环境里积累了丰富的工作经验,现在我不仅仅是为了更换职业,而是为了寻求一条获取丰富的工作经验的路径。”

三、你有什么问题要问

一般在面试最后,主试人员让应征者提几个问题,此时如果你没有问题可问,招聘单位会认为你对自己不负责任,进而认为将来你对工作也不会负责任。所以问问题是很重要的,如何提一个绝妙的问题,这里向你提供几个问题供你选择。

例如:为什么这项工作目前是个空缺?从事这项工作的最后一个人是谁?他为什么不干了,是晋升了还是被开除了?在过去的几年中有多少人在这个岗位上工作?结果都怎样?工作的地点在哪儿?假如要出差的话,有何规章?需要何种类型的培训?多长时间?单位具有哪方面的培训?在将来的几年中谁将是单位的主要竞争者?在过去的五年中,单位的增长方式是什么?有书面的岗位职责吗?工作评估多长时间进行一次?他们遵循的是何种模式?

四、你什么时候可以来单位上班

现场:刘先生去一家单位应聘,单位对他的各方面条件都很满意,问他什么时候可以上班。刘先生笑着说:“我连今天的中饭都带来了,现在就可以上班。”对此回答,老总很欣赏,委以职位。

分析:对于企业来说,当然希望新招的员工能够立刻走马上任。然而,在现实生活中,并不是每一个人都能上班的,比如有的人参加应聘的时候还没有在原单位办理辞职手续。如果一个人说自己要办妥原单位的辞职以后才能来上班,新单位一般不会表示反对,因为这也是责任心的一种表现。如果你需要的时间比较长,一定要有充足的理由。

不管能够上班还是不能上班,在回答这一问题的时候,都应该充分显示自己的机智和责任心,不管这种责任心是对原单位还是对现在这个单位,责任心强的人无论到哪里都受欢迎。

对策:面对什么时候可以上班的问题,应该分情况回答:一是如果你能够立即上班,可以像刘先生一样来句幽默,显出你的机智和对这份工作的喜爱。二是如果你不能立即上班,你应该把原因简要地说清楚,比如原单位要移交工作等可以接受的理由,这会充分显示你的责任心。三是如果你无法在规定日期报到,你应该与新单位协商好,是否可以采取一种有弹性的过渡方式来解决。

五、你能否说出你过去的上司的几个弱点

这也是一个危险的问题。你也许中了圈套,说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉荒酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功等等,可简单设想一下,谁会要一个动不动就爱对上司飞短流长的下属呢?此时切忌评论你以前的上司,而应该泛泛地一带而过。否则,你可能因一个看似平常的问题而浪费了机会。

六、谈谈你对生活的态度

一位应试者的回答是这样的:“我的人生观基本是乐观奋斗,这种人生观直接影响到我对生活的态度。我比较重视精神生活,如:有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。相对的,我对物质生活的要求却不太计较。有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾,躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服。”相信每位应试者都有自己的生活态度。各种生活态度之间也许难有高下之分,但是应试者在面试时回答这个问题,最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度,把握分寸,适度表达。

七、你是否想当一个老板

这种题目,在不同类型的单位是可以有不同的答案的。通常情况下,外企较为青睐只想根据自身条件踏踏实实做好本职工作的人,而一些国内企业则由于责任、权益与角色的不明确,希望有多元化的员工,而更希望引进颇具野心能胜任多元化角色、能负担多重功能的人,他们想听到的是你愿意当一个老板。因此,对待不同的企业,应有不同的回答。这需要你在面试前对该单位有所了解。

八、你自己适合干什么

这实际上是在考查你的自我认知能力。这时,应该根据自己的理想、价值观、兴趣爱好、能力、性格、体制等特点,正确认识自己的优势和劣势、自己的与众不同和发展潜力,明确自己的想法、期望、品德、行为等方面的特征。而像那种“我不知道自己适合干什么,只知道自己希望从事这份工作”、“我选择这个工作,是因为我原来做过”、“我干什么都行,什么都感兴趣”之类的回答是不合适的,给人以不着边际或没有独立主张的印象。

九、可不可以接受加班

这是针对“工作热忱”而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己责任范围内,不能算是加班”较有利。例如:“如果我能加入到贵单位,一定视贵单位为家,为单位的利益作贡献,在自己职责范围内的加班是情理之中的事,我非常愿意。”

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