探讨程序员职场费解话题：什么叫精通？

还是每夜点着灯，负责尽本份，对着荒唐一忍再忍，总是加倍包容牺牲，明知不可能还勉强自己要去撑，越撑心越闷，越闷心越冷，现在真的是很受伤很受伤很受伤。

EMC秘书门轰轰烈烈，HP员工对话总裁沸沸扬扬。职员认为自己受气委屈，吃力并不讨好。老板认为员工不忠不义，总斤斤计较。职业场上，职员和老板对立两方。双方各执一辞，认为自己最受伤。

技术开发人员的招聘信息上常会写着，熟悉XXXXX环境；精通XX语言程序设计；精通XX编程；了解XX，熟练使用XXX软件工程工具软件；了解XXXX系统；有XXX实际项目经验。

什么叫精通，大概招聘方对"精通"的定义和程序员眼里的精通含义不一样。"为什么招聘可以写精通，求职却不能写精通"程序员发出感叹"归根到底，一是考验求职者的自信心，二是条件高点可以压低你的工资。"

求职的时候。简历一份又一份，同一时间，接到几个面试的邀请，与HR面谈的时候，先对公司做更进一步的了解，谈到公司的业务前景，谈到工作的开发环境，谈到个人的发展空间，最后也谈了个人的薪金。尽管面试时，双方谈的尽兴，一旦涉及到钱的问题，立即各归各位，相互对峙，"讨价还价"，甚至最后"不欢而散"。

三个月的试用期早过了，手头的项目开发也如期正常进行中，转正的事情主管没个话，上头也没动静，难道还要试用？行或不行给个话，不行，就另谋出路，不在这处继续耗着，若行的话，却仍在试用，摆明了少拿工资？到底怎个样，别这样不愠不火的硬拖着。

越发难以理解，做事的要比不做事的拿的少。干得多，学得多，反倒不如早退迟到，晃三逛四的人，还有一些不懂装懂、指手画脚，问他句哪里做的不妥，憋了5分钟吐出句"没时间，你再回去重新想想方案"。

"拧一个螺丝只收1美元，剩下的999美元是如何找到那个螺丝的报酬"，难道找螺丝这个过程是白用功，可以忽略不计吗？结果是很简单，但过程并非容易。"请不要以技术的无知来衡量我的技术水平，当我是民工"。

为什么总到要离开的时候，才记起以前的好：那么不计较报酬的加班，出现故障，随叫随到，应用新的开发技术，假日不要了都要去学……

做和得不成正比，工资和培训，要让人看到希望，看到未来，看到光明前途，开发人员才会更努力学习，不断进步，这是开发人员最积极的态度，这样公司的路不也就走的更远更宽吗？人离不了吃饭穿衣，交通住房，这都是现实客观的问题。"一拍两散"只是最后的选择。公司的发展靠产品，产品赖于技术人员的开发，现在软件市场不是很好，难不成公司资本的积累也部分转移到职员工资的挤压？

可招聘公司也不解：你凭什么和我讨价还价，问这里问那里，有公司面试你，你就觉得自己是人才了？电话里通知来面试，1000、2000看不上。暂且不说长远的，就目前来看，短短几个小时，区区几次面谈，公司怎么可能知道你的能力值不值5千、1万或者更多，公司也是要生存的，也是靠者钱来发展的，要多少工资，我们就给多少？事情还没有做，怎么可能随便就信了你？

公司并非无视人才，浪费人才，我们的出发点也是希望招到真正合适的人才，哪家公司又不想尽办法希望有优秀的人才留在公司。让新人工作上手，容入项目组等，公司投入的成本也是远比给老员工投入的更多。

大部分面试的上来就问工资会有多少钱？请问你，钱和发展哪一个更重要？

要看看行情，别总是埋怨公司这不好，那不好，条件如何如何，工作多么辛苦，光想着拿多少钱，却并非都能做，想一想，不够努力凭什么拿的比人家多？这个行业，每个机会都是成功的契机，每个错过，都是失败的可能，只有真的认真面对每个机会的人才会成功。

要赚钱，是要付出的，在什么地方不付出都是不会得到回报的，当有老板给你说1000块的时候，请你先想想，为什么他给你1000块，因为在他心里，你还不值5000，让自己变的值钱，让老板看到，不是你告诉老板你值钱就可以的，辛苦努力付出才可能得到，不要看别人拿多少钱？别人已经付出了，才得到回报，你还没有付出，凭什么其和辛苦付出的人比收获？

怎样进行良性的互动，开发人员和公司的各自心里都打着怎样"算盘"，怎么去相互融合，各自都在这个行业得到长久的发展？站在不同角度，客观的从双方的立场进行分析，才是基本的前提。

其实，如果发展有利于自己今后的生涯那不妨吃点"亏"，真正的进步才是最终的目的。再你俯视新手的时候可能会深深明白凡事都是脚踏实地的好，至于没有本事的上司你一定要坚信自己有朝一日就算在公司职权不如他也会在其他地方超越他，而这种超越是实实在在的。

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