2008年的黄金职位---软件测试

新黄金职位推荐：软件测试

从去年开始，软件测试这一职位开始越来越频繁的出现在各大企业的招聘名单里，尤其是在今年上半年的人才市场上更是显得尤为紧俏，优厚的待遇、舒适 的办公环境、响当当的招聘企业、巨大的人才缺口……使软件测试这一职位成为了IT业界名副其实的一颗新星。那么软件测试工程师何以在IT业界迅速崛起且势 头越来越猛，并且成为新的黄金职业呢？

就业竞争小——企业需求量远大于现有合格人才数

以往在招聘会上，招聘单位都能接到不少合适简历，满载而归。而春节后在北京、上海深圳举办的几次春季大型招聘会上，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是，收到的简历尚不足招聘岗位的50%，而合适的竟不足30%。

以上表明，招聘到合适的测试人才相当不易，原因并非软件企业的招聘要求苛刻，实际情况是大量求职人员受专业技能限制而无法满足企业需求。

工作起点高——开始工作即进入大、中型软件企业

目前，单独设立测试部门、对测试工程师有强烈需求的企业大多是较大规模的软件企业，因此，测试工程师并不象一般的软件工程师那样需要在小企业积累一定经验后方能获得大企业的入门通行证。

薪水待遇好——软件质量的把关者，人才凤毛麟角

质量是企业的生命线，测试工程师作为软件质量的把关者，因为职位的重要而有较高的待遇就顺理成章了。另外，“物以稀为贵”的市场规律也使得当前极为紧俏的测试工程师“钱景看好”。

目前，在软件企业中，软件测试人员的薪水主要还要看其工作经验及能力，据中国软件行业协会公布的调查数据显示，目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到4000-5000元，一些高级测试工程师年薪普遍高达10万元。

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