每年50万人慕名求职 谷歌不惧高管外流

5月8日消息，谷歌通信主管跳槽到社群网站Facebook之后，谷歌表示公司并未出现人才外流危机。

加上最近跳槽到Facebook的全球通信与公共事务主管Elliot Schrage在内，已经有好几位谷歌高管离开公司了。

谷歌发言人Matt Furman称：“Elliot是谷歌高管队伍中的一位很有价值的成员，我们希望他一路走好。”

他补充说：“我们公司拥有大量管理人才。”

谷歌称，它平均每天都可以接到1300多份求职简历。 谷歌总部提供免费午餐和按摩，每年慕名前来求职的人数几乎达到50万人。

Facebook首席执行官Mark Zuckerberg显然认为Elliot的加盟多少有点出人意料，他在致员工的电子邮件中说：“各位同仁，我现在身在印度，但是仍禁不住与大家分享一个好消息：Elliot Schrage将加入我们的管理班子了。”

他说：“这个消息对于我们来说非常重要，我们一直在寻找一个这样的人才。”

他还说：“Elliot的任务对我们来说很重要，他将帮助我们根据自己的文化建立一个透明的、公开的和诚信的内部通信系统。”

在最近几个月里，已经有多位谷歌高管跳槽到Facebook，包括之前在谷歌担任全球销售副总裁的Sheryl Sandberg，她现在在Facebook担任首席运营官。

此外，目前在Facebook担任平台产品营销主管的Ben Ling和担任商业开发业务主管的Ethan Beard也都是从谷歌跳槽过去的。

Gideon Yu之前在YouTube担任首席财务官职务，他在谷歌于2006年收购了YouTube公司之后不久就跳槽到Facebook担任首席财务官。

Facebook甚至还设法挖走了谷歌执行总厨Josef Desimone。

还有一大批高级工程师和管理人才离开了谷歌公司。其中有些人创办了自己的公司，有些人加入了其他初创公司，比如Zillow、FriendFeed、Twitter和Xobni等。

硅谷猎头公司Wollborg/Michelson的总裁John Pulsipher对BBC News称：“这对于谷歌来说，当然不是什么好事。”

他补充说：“但是对于初创公司来说，这是不错的。那些初创公司总是能吸引知名人士的加盟，并在大量人才的帮助下走向成功。”

他说：“由于他们来自著名的大公司，因此往往成为受人瞩目的明星人物。他们就象是很受欢迎的流行歌手一样，人们总是期待他们下次能够奉献更多的流行歌曲。”

谷歌目前拥有1.68万员工，脱颖而出的机会是越来越少了。 随着谷歌股价回升到600美元附近，谷歌的认股权也不象以前那么吸引人了。

对于某些人来说，也许更重要的原因是因为谷歌已经不具有大部分初创公司具备的那种一往无前的精神了。

Facebook高级工程师Justin Rosenstein在给朋友的电子邮件中说：“Facebook就象是昨天的谷歌，很久之前的微软。”

他说：“这是一个人才济济的公司，人们都有一种英雄相惜的感觉。这里的60个工程师抵得上其他地方的600个工程师。”

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