五大CTO畅谈软件公司如何招聘技术人才(6)

主持人：假设你们有一天突然有机会做你们认为最重要的事情，需要把现在CTO位置交给另外一个人，能不能用最简单的话告诉我这个人必须具有哪些能力？

Diane Yu：领导能力，他要有一颗团队的心，要有把所有员工放在前面的心。刚才讲英雄是怎样炼成的？上来时候孟岩先生说我们是英雄，说句实在话，我不认为我个人是英雄，我觉得没有我的团队，我的团队可以得到这样的评价，我为他们而自豪，而我们的团队是你们其中的代表，只是你们所有人的代表在座所有人是英雄，包括那些没有来的IT工作者，如果我们团队选下一届CTO，我要选一个有这样心带我团队的人。

王小川：我觉得得找一个做过类似项目并且有成功经验的人，我要看他是否能够有类似经历，他一定得做过很多项目，而且有成功的经验，只能从结果上看这件事情上，有可能从团队里能选出最出色的人。

宋兴烈：如果找一个人做CTO，技术能力、管理能力、技术规范能力是基本条件，除了这个基本条件之外，最重要的要强调两个词：平衡、坚持，技术是为公司发展服务的，我们的技术一定是为公司战略目的服务的，技术上一定要满足公司的发展需要，而不能为技术而技术，但是在满足公司商业发展情况下还又要所坚持，能够坚持一定的技术路线，形成我的技术积累，在一个公司里如果技术和公司的市场方向不能够很好匹配的话这是非常严重的事情，其实任何人，包括我们的技术人员，我们用我们技术解决问题时候，其实你都是在做你的平衡和坚持。

谭晓生：第一，他必须要有成为CTO很强的企图心，不是为了CTO这份薪酬待遇，而是他本身对CTO工作非常感兴趣，这个题目设的非常好，我前面几个月就遇到这个问题。第二，这个人人际交往导向要比较强，从这个位置上起来的人技术背景肯定有，一个是于人打交道，一个技术本身。第三要有卓越的沟通能力，CTO这个角色特别容易出事，搞不好这个团队会变成纯技术导向，和业务配合不好，CTO要有极强的沟通能力，比如我所在公司，除了跟业务部门沟通之后，还和跨国公司沟通。然后还要有商业认知能力，必须要求他明白整个公司战略，不是别人给他传递知识的过程，一定是参与决策的。

主持人：你的四点没法用一个字概括，用一个成字：我觉得要达到你这四点都需要诚，以诚待事，以诚待这份工作，四位CTO给出了心、历、恒、诚这四个点，我想对在座各位可能有参考意义。四位都有自己的人生梦想，这个人生梦想是做CTO或者做技术吗？这是你们的人生梦想吗？如果是的话，能告诉我为什么吗？如果不是的话，你们真正的人生梦想是什么？怎么能够实现自己的人生价值？

Diane Yu：我并不只是CTO，我个人的人生梦想是拥有一支全世界最好的团队。

王小川：我觉得我的想法是精神上的自由，包括财务上的自由，包括能够解脱出来的自由，你的工作也好，你平时的阅历也好，都是为自由服务的。

宋兴烈：说有没有大的人生理想，可能想过，但是也没想过，我追求一种静和执着，我愿意做我认准的事情，为这件事情花自己的心血，任何时候认准了我就能够静下来做，我未来的理想其实是不定的，我没有说过将来一定要怎么样，也许有一天，我会想，我应该陪陪我儿子了，我觉得我欠我儿子的比较多，我现在做我现在非常喜欢做的事情，我用我的团队创造出好的产品给我们的客户用，这个时候我非常愿意做这件事情，也是在实现我自己的理想，我说的理想可能就一点一滴、一件一件事情构成我能安静的做这件事情。

谭晓生：做CTO不是我的人生目标，我是成就功绩特别强的，不管做什么都无所谓，做什么我都会全力做，我的业余爱好也挺广泛的，喜欢滑雪，水平还可以，高度滑雪时候把腿滑断了，我喜欢摄影，我喜欢开车出去旅行，每个国庆节都会开三千公里以上出去玩，我是特别喜欢缤纷生活的人，只是我的生活和工作没有界限，我不需要区分这是工作这是生活。

主持人：张总在这方面肯定能给我们大家很多深刻的意见，请张总给我们总结一下技术人员应该有怎样的人生？

张嘉平：我个人现在54岁了，从学习计算机到现在38年，我对这个工作满热情的，满执着，上午大家讲了很多平台，我一辈子只有一个梦想，就是怎么样把这几十年工作的经验和想法能够做积累和传承，我很想打造一个软件工程它应该有的机制和平台，我做技术时候会讲很多接口、程序、记录，但是在我们的工作当中，也有跟Web1.0、2.0甚至和3.0一样的，我们有很多人生数据库，我们也有很多人生的接口，我们为什么不能把这些平台变成智能化的机制一代一代的传下去，而不是纯技术的传承，而是一个机制，让它成为有机体的机制，是有生命力的，这是我真正的人生梦想。这个平台不是技术平台，怎么样把一群英雄编织在一起，产生一幅非常美丽的图画，然后代代相传下去。谢谢大家！

CTO论坛嘉宾介绍

张嘉平——台湾三商计算机股份有限公司董事并担任执行副总，同时为南京奥特金科电子设备服务有限公司董事长、台湾社团法人中华轨道车辆工业发展协会理事、台湾中华信息安全协会理事长，在信息应用实务上已累积三十年以上之工作经验。对大型软件系统开发及管理、大型系统集成及管理、软件外包管理、数据模型及数据库设计等颇具心得。

Diane Yu——FreeWheel 创始人/CTO，创造并开发了FreeWheel Monetization Right Management (MRM) 系统，产品于一月份上线，已引起美国视频网络广告界的关注。前DoubleClick工程部副总裁，负责DoubleClick广告商全套产品平台的开发与维护，所辖部门包括DFA, RichMedia, Search和 Performics. 是DoubleClick核心技术力量之一，直接参与研发并打造了DART网络广告系统。

宋兴烈——北京起步软件有限公司(Justep)总工程师，长期领导和主持业务架构平台软件开发，负责公司业务基础平台和协同管理软件等产品的整体架构和技术设计工作，具有丰富的大规模复杂软件系统开发经验以及优秀的技术掌控能力，并长期致力于企业业务模型的声明型表达和模型驱动的探索和研究。

谭晓生——1992年毕业于西安交通大学，先后工作于3721、雅虎中国，现任MySpace中国CTO

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