五大CTO畅谈软件公司如何招聘技术人才(3)

主持人：现在很多公司抱怨说应届毕业生招聘时候如大海捞针，我相信您在这方面也有很深刻的感觉，宋先生，您觉得什么人才最让您最满意？什么人才让您最不满意？

宋兴烈：2000年时候我们公司只有几个人，现在已经有几百人，任何一个技术人员都经过我的手，刚才说招人难，我觉得只要你有比较清晰和务实的人才战略，我感觉只要你持续做这件事情，我们虽然碰到了一些人才方面的局部困难，整体上我觉得我们还算是走的比较平稳，因为我们的目标定的比较务实，我们没有想要求很多很多高端人才，我们基本上坚持我们以培养为主的策略。什么人才是令我最满意的人才呢？工作时间不长的人让我最满意的就是真正动手实践的经验，比如问他们在大学里编过什么程序没有，编过五子棋没有，编过俄罗斯方块没有，如果他们亲手做过这样的程序，我们会特别看中。最不满意的是人才工作时间相当长，但是在公司变动非常多，我前几天面试一个人，他工作了九年，在一个公司里最长的时间是一年半，他总有各种各样离职原因，在这种情况下，他的工作经历就要打折扣。

主持人：刚才小川说我背靠清华，Diane Yu说有清华、北大毕业生，谭先生，你招时候看不看学校背景？

谭晓生：看，我毕业到现在面试过好几千人，筛选后的学生大多数是名校毕业的，虽然北大、清华的学生不多，我们他北航、北邮这类学生比较多，他们不像清华那么抢手。

主持人：一般来说，你面试了几千人，最后通过面试的人也不见得非常多，大部分失败者失败在什么地方？

谭晓生：第一个因素是他们对计算机技术不热爱，聪明人很多，但是在深选里，如果你聪明，但是计算机知识不好，也通通卡掉。

Diane Yu：我刚才确实讲了清华、北大，但是我个人的感觉并不见得你进了名校就一定很出色，在招人的过程当中，最重要的一点是这个人的主动性，很多进名校的学生从小就有这样的主动力，一直不断学习，学习时候也非常激动，不是把老师教的学会就可以了，他自己会学，这样才会进名校，我一直跟我现在的员工讲我们非常需要朝气蓬勃的年轻人，另外也需要具有主动性的人，这样你会成功，不在于是否进名校，而在于你不断的这样做，虽然说做一次很容易，但是很少人能做到总这样，经常这样做你就可以比别人更出色，你可以比别人考更好的学校，比别人进更好的单位，我觉得这个很重要。

主持人：小川有没有招过一般学校的毕业生？

王小川：有，清华的比例也就在1/3到1/4的样子，提到主动性也过，自己愿意做东西也好，我们挺看作自己愿意做事情的能力。