五大CTO畅谈软件公司如何招聘技术人才(2)

孟岩：现在先从大家都困扰的问题出发，招人，我相信大家都在招聘，招聘很难，先请Diane Yu说说，Diane Yu是北京人。

Diane Yu：我是土生土长的北京人，在北京大学毕业之后才出的国，在很多地方，在这次回到北京感觉招人很难，真正想找到对口的精英真的是很难的一件事情，我个人的感想跟这个团队如何建起来很有关系，我去年回到北京时候，虽然我们三个人在美国很多人都知道，但是在中国没有一点名气，第一次说的时候人家FreeWheel是什么，连英文都不知道怎么翻译，我们要给大家讲我们的理想，为什么我们做这样的事情，一个最大的感慨就是以心招人、以心交人、以心培养人，这是很重要的，如果你跟他换心、交心、确实为他着想，真正的人才就会过来，过一段时间以后就已经有清华研究生、毕业生要到我们公司，我们是很小公司，如果大家到搜狐这样的大公司可以理解，但是我们已经有清华、北大的研究生愿意过来做，首先我们招到了非常出色的人，其次我们非常注重他们的培养，帮助他们发展，所以这样的声音传播出去之后很多人愿意过来。

主持人：小川你是大公司的，而且本人背景辉煌，你觉得招人难不难？

王小川：非常痛苦，如果品牌打大点、能多招点人，今天来的意义就更重要一些。我们招聘面向两部分：一部分面向应届生，搜狐能够招应届生，说起来比较简单，代表后面能够有自己的培养过程，大家知道头半年、头一年应届生不好使，做不了什么事情，应届生的好处是能够比较容易招到有潜智的人，我们希望应届生在读书时候就有思想，自己愿意动手做点事情，做个小项目，或者做个好玩的东西，跟同学一块做个网站等等，我们都觉得非常好。另外也需要招一些有经验的社会人士，这项工作也很艰难，做的好的人离职率非常低，很难挖到，各有各的难度。我们觉得有两个方式比较好：一个到因特尔实习，我们背后是清华，包括和清华建立联合实验室，包括很多清华师兄、师弟在里面；另外内部的推荐，让已经工作的工程师愿意把优秀的人士推荐给我们，这两个突进能够给我们的招聘带来一些帮助，整体来讲招聘还是一件困难的事情。