“计算机专业人才的需求量仍然很大，但总体就业形势并不乐观”，国内知名人才招聘网站——中华英才网主管校园招聘的负责人说。今年，国家人事部对大学应届毕业生的就业需求情况进行了调查分析，尽管计算机、信息与电子类位就业需求位列第二，但目前信息技术和计算机专业的学生数量已超过全国理工科大学生总数1/3，随着毕业生数量的急剧增加，IT相关专业高校毕业生的就业竞争日趋激烈。
业内人士分析，学生实际工作技能与用人企业的标准存在较大差距，是造成应届毕业生就业形势严峻的一个重要原因。
与此同时，各大知名IT企业，如电讯盈科、用友、IBM等仍通过招聘网站、校园、培训机构等多种渠道招聘所需人才，IT企业的用人需求与大学毕业生艰难求职的现状形成了鲜明对比。今年8月，电讯盈科招聘10几名员工，均为应届毕业生，而且并非名校。近期，电讯盈科又急招实习生20名。
电讯盈科急招20名实习生
电讯盈科急招20名实习生，具体要求如下：
1、06/07年毕业生，全日制统招本科；
2、计算机专业或软件工程专业；
3、英语4级；
周期：3个月
招聘方式：1次笔试、3次面试，进入电讯盈科（有一定项目奖金）3个月后再次考核，通过者转为正式员工。
招聘有效期：2007年9月
据电讯盈科招聘负责人介绍，电讯盈科选才标准非常严格，一般来说，需具备以下条件的求职者方可顺利进入电讯盈科工作。
一、知识面丰富，知识结构良好。在IT企业工作，仅具有岗位要求的知识是不行的，还要对其他学科、行业知识有所了解，并且具备良好的知识结构，例如：Java软件工程师，仅掌握Java语言是不够的，还要了解C++。
二、有项目实战经验。企业需要的是上岗后即能胜任工作的员工，而很多大学毕业生入职后还需进行二次培训，增加企业用人成本，因此，具有一定的项目实战经验的人才是企业非常需要的。
三、要有团队合作精神。无论是在何种企业，与团队成员的协作能力都是不可或缺的。
四、创新能力。没有创新，任何一个企业都会停滞不前，所以，一个合格的员工应该是具有创新能力的人，这样，才会在企业的大环境中，成为创新的一分子。
五、关注新知识、新技术。技术和知识的更新换代越来越快，如果想在一个行业中时刻保持领先，就必须对新知识、新技术时刻保持关注，并在工作中不断应用、改善。
在人才招聘方面，电讯盈科有多种渠道，与IT培训机构合作，是其招揽人才的主要方式。其中，中国高端IT培训机构——达内，已成为电讯盈科招聘的重要渠道。
达内是中国首家获得国际风险投资的IT培训机构，由软件专家运营，并在课程设计与培训模式上不断创新，近期，与SUN共同确定了中国Java人才培养标准，其培养的高素质、高技能的人才已得到国内众多知名IT企业的肯定。
“他们的技术水平完全能够胜任该项目的进行。”这是电讯盈科项目经理吴先生对达内学员的评价。
达内学员能得到电讯盈科肯定，主要源于达内一流的师资力量和契合企业需要的课程设计，达内学员由专家团队指导学习，他们可以吸收各位老师在不同行业的项目经验，同时，达内密切关注IT企业用人需求，及时更新课程模块，填加能真正提升学员能力、拓展知识面的内容，如，达内Java班学员也学习C++技术，而其他培训机构为节省运营成本和时间，只教授Java，造成学员知识面比较狭窄。
据电讯盈科相关负责人介绍，从培训机构直接招聘，公司节省了大量时间、精力和成本，人力资源部门不用从海量简历中进行初步筛选，而是把标准交给培训机构，由培训机构负责把关。现在，很多IT知名企业选择和培训机构合作，例如，神州数码，这充分说明IT企业招聘渠道的拓宽及中国IT培训机构的成熟。
对与电讯盈科的合作，达内CEO韩少云先生表示，作为中国高端IT培训的开创者，达内将一如既往地为中国IT企业提供一流人才，并积极与IT企业互动，共同探讨软件工程师培养之路。
日前， 达内与SUN共同制定中国Java人才培养标准，为IT企业用人提供参考，务实推动中国软件产业发展。
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