没考过驾照不见得不敢开车上路，或是一定会把车开好，但是考驾照却是学开车的一条最直接且最有用的途径。

“迷人眼”

“如今，稍微与IT行业挂边儿的人，手中都会有几本证书。”这话一点儿都不夸张，想在IT行业‘混’的的大学毕业生基本都会选择考证。一位IT企业的负责人告诉记者：“现在IT认证实在太多了，招聘的时候，你能看见五花八门的证书，就连管理者也没有办法分辨哪些证书是真的，哪些是假的。至于证书的含金量，企业也没有能力和精力去验证，只对一些常规的认证有把握。有的时候，也不管应聘者拿什么样的证书了，先用了再说，以‘人’为本了。”

那么这些“乱花渐欲迷人眼”的证书，到底能够带给考取认证者怎样的前途呢？在经历了漫长的考试之后，拿到了认证的人是否能收获到预期的效果呢？

有IT认证培训班招生广告公然承诺“通过率100%”、“绝对包过，不通过全额退款……”，而要做到这样的承诺，考试中心必须不惜一切代价，盗取考题、讲考题、让学员背考题、买卖考题、现场指导以及老师给出学生代考等成了目前IT认证市场的怪现象。

学员背的考题当然是各认证厂商的题库。据报道，题库的来源五花八门，有的是参加完考试的人根据记忆拼凑而成。一家厂商的题库不超过几百道，而厂商更新题库并不快，因此通过“brain down（强记）”的方式就可以很容易获得全部题库。更有甚者，有考试中心利用本来是监考的摄像头摄取考题，或者通过截屏技术或者干脆直接从服务器上把题库“Down”下来，而不少网站和地下渠道则在明目张胆地叫卖考题……在这些令人惊讶的手段背后，到底是一种什么力量在作怪？

厂商证书虚假走俏

相对市场不景气的IT业而言，近几年IT认证越发红火。据业内某咨询机构统计，中国IT认证培训市场在以每年30%的速度递增，2001年我国IT培训市场营业额达到5.6亿元，今年预计可达到7.6亿元。

表面上IT认证培训市场一派繁荣景象，而类似IT认证等于高薪的宣传报道更是煽风点火，记者采访发现实际上这些证书含金量已经严重缩水。

据公开的报道，过去有调查显示，在国内获得了Novell认证或微软工程师MCSE认证，薪水一般提高30%～50%;如果获得Cisco认证或微软MCSD认证，薪金一般提高40%～60%。而现在在有的地方，这些证书如同一张废纸。

一位知情人士透露，“两年前一个微软MCSE证书，月薪五、六千不成问题，而现在有一个这样的证书，月薪也许只有一两千元，甚至更低”。

原因是什么呢？据悉，目前不少参加考试的人都是靠背考题拿到证书的。而靠背考题拿到证书的人在业内被戏称为“paper（纸上谈兵）”工程师，动手实践的能力很低。

圈子里流行一个笑话:一家公司招聘1个网管工程师，结果来了5个持证的应聘者（可见证书如此泛滥），为了挑一个好的员工，公司拿出网络问题让应聘者们解决，结果5个持证网管工程师全跑了。

事实上，不少用人单位对证书的依赖性在下降。据业内人士称，现在的电脑公司看重的是应聘者的实际能力，而不再根据IT证书来决定是否录用，IT证书充其量只不过是一个参考而已。这与前几年一纸证书可“过五关斩六将”相比，反差很大。

知情人士表示，作弊造假导致认证市场良莠不齐，证书含金量大打折扣，最终受到伤害的是参加考试的学员，尤其是那些认真准备考试的人。

这位知情人士还透露，实际上，即便没有背考题等作弊，认真学习的考生掌握的知识也比较片面，知识体系不全面，很难触类旁通。“目前很多厂商的培训中心没有经过职业培训，这些培训点一般也不重视教育法，而厂商教的内容主要是围绕产品，比如与其产品相关的知识可以讲得很细，而遇到一些不擅长的领域就避开了，其他的原理或者整个知识框架更不会涉及或者涉及很少。”

就认证培训及考试市场而言，“既是球员又是裁判”很容易出现这样的情景:在价值链下游的一些授权考试点看来，通过率高可以吸引更多的学员来参加培训和考试，利润无疑可以提升。

而对中游的管理中心来说，在一定时期，在不损害整体利益的前提下，参加考试的人越多，销售的产品越多，自己获得利润的机会就越大，监督或者严格控制只会使利润减少，所以控制严不严格没关系，只要不是太离谱就行。而上游的厂商要的是规模，希望更多的人参加培训，使用其产品，购买其产品，所以监管乏力，题库量少、题库更新慢的现象也就屡见不鲜了。

难道厂商这样做不担心自己的证书贬值，没有人来考？业内人士表示，对部分厂商而言，不断推出新的产品，新的认证也就随之不断地被推出。基于某一个产品的单个认证在市场上存在的时间原本就不长，似乎大家对某个认证的长久品牌效应也就不是特别关心了。

产品和基于相应产品的认证不断推陈出新，掀起厂商认证一轮一轮的高潮，就可以吸引更多的人来考。另一方面只要保证在认证金字塔体系的顶端人数寥寥无几，门槛设置得很高，也就保证了其证书的含金量。

但微软、思科等单纯从厂商角度推行的IT认证培训，囿于其产品本身的知识体系，适用面不是很广。对IT从业人员来说，在实际工作中往往需要综合多方面的知识和技能，因此，厂商认证在某种程度上不能完全满足求学者的实际需求。相比之下，通用型认证培训把不同厂商的技术课程整合起来，适用领域更宽泛，为求学者提供了更多元的深造途径。

拒绝格式化

认证市场如何不被厂商所牵制，从根源上加以规范呢？业内人士指出最重要的是采用“厂商中立”的认证体系。

所谓“厂商中立”，是厂商只作为认证的合作伙伴，而不是认证的发证机关。值得一提的是，目前国外厂商中立认证的发展十分迅速，并已经开始进军中国培训市场，比较知名的有CIW（Certified Internet Webmaster网络安全专家）和NACSE（美国国家通信系统工程师协会认证）等。

与此同时，我国政府也推出了一系列厂商中立的信息技术认证考试。这类考试的主要特点是无厂商偏好，不带厂商的商业色彩，不像“厂商认证”考试内容都是基于自己的产品优势。为了规避以往厂家认证的弊端，这些认证中心采取了相应的措施,其中题库更新是一个重要环节。

此外，采用智能化考试系统，即自动删除达到一定出现率的试题，并补充新题。同时，对考试中心资质的严格审察，也是保证认证质量的重要因素。这些考试从组织管理的角度做了一些调整，整个证书发放的严谨度相对更高。另外，加强培训课程管理，有指定的教材，有经过规范的系统培训的讲师，并严格控制考试过程。用人单位还可以通过网站等方式认别证书真伪等。

可以说，在纷繁的IT认证考试中，“厂商中立”认证作为未来IT认证的发展主流正在被越来越多的业内人士所接受。

近日，北京中科红旗软件技术有限公司与国家劳动与社会保障部签定协议，将红旗Linux纳入劳动和社会保障部全国计算机信息高新技术考试和培训中，在全国普及推广，这是国家首次把Linux作为职业技能培训标准，填补了在以往国家职业技能评测中缺少Linux系统技术应用的空白，突破了相关计算机职业技能人才评测系统单一的约束。对开源文化与应用技术的普及，以及新知识与新技术的创新发展，均具有建设性的指导意义。