梁冬：不理智的离职员工对百度伤害很大

8月14日，百度前员工W(穆亦飞)向媒体透露百度败诉员工劳动仲裁。8月15日，百度于法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。根据法律规定，该劳动仲裁裁决将不发生法律效力。

8月15日下午，腾讯科技紧急连线了百度公司副总裁梁冬以及HR总监鲁灵敏，就此次仲裁案件以及裁员风波进行探讨。

“被裁员工不诚实”

据《中国劳动法》的相关规定，此次双方争执的焦点集中在“百度是否有提前协商”上。鲁灵敏对此表示，百度公司决定于4月26日决定撤掉穆亦飞所在的部门。在决定撤掉该部门之前，百度就已经开始了沟通工作。而撤掉该部门的原因是，“功能重合，价值没了”。

“前后花了2周多的时间进行协调，给其寻找合适职位。期间公司与穆亦飞经过7、8次沟通，单我与他的总沟通时间就不下3小时，把有关期权与收入的利害关系都讲透了。”面对媒体此前“百度没有提前协商”的置疑，鲁灵敏称“天地良心”可以见证。

5月12日，经过多次“苦口婆心”而没有结果的沟通，双方中止了合同。“根本原因是他不愿意接受降薪，而实际上该薪水也是在平均水平之上的，不可能像之前传言所称的几百元”，梁冬说。

但在5月13日、14日，也就是合同中止之后的第二、第三天，穆亦飞通过书面形式向百度道歉，希望可以重新回到百度公司。鲁灵敏认为这是其想通了并后悔的表现，但按照有关规定这时后悔已经晚了。

“他在中间出现过许多不正确的东西，提出诉讼是他觉得还有挽回过失的机会”，梁冬认为该被裁员工在此风波中有多处误导媒体的地方。

“我们很遗憾地看到，穆亦飞未能诚实地对待关心他的媒体、仲裁部门，以及百度公司”，梁冬说。原本百度希望沉默，毕竟员工是之前同事，也是弱小个体。但为了不让此事成为“硬伤”，百度有必要站出来表明自己的立场。

裁员没有考虑期权

“百度不是因为期权原因而裁掉穆亦飞”梁冬指出，百度的所有裁员都与期权无关。实际上，在百度裁撤ES部门后；留下员工的期权价值是离职员工的2倍以上。

梁冬进而表示，百度有关部门并没有因为是否拥有期权而对员工做出裁员判断，“用人部门不知道他有没有期权，根本没考虑这方面因素”。

实际上，裁员已成当前企业发展的常态。包括许多国际化的大公司在内，为了发展都会裁员。不过梁冬否认了百度裁员是为了降低成本考虑，比如ES裁员是发生在7月份，它对百度Q2的财报没有任何帮助。

“事实上百度花在人力的成本是增加了很多，因为目前继续在扩招人”，梁冬说。

期权是百度过去使用的是“激励计划”，百度今年将新增更有竞争力的激励计划，使得员工的直接收益更大。梁冬希望百度的同事能善意地看待这件事情。

“已经兑现的期权，是对员工工作期间一种最好的回报”，梁冬认为公众对期权的认识不充分，也导致了对百度裁员的误解。

百度主动走下神坛

“百度裁员只是比别人提前了一个月”，说起这些天所遭遇的裁员风波，梁冬心有不甘。他打趣道，如果稍晚一两个月，在SP裁员呼声此起彼伏的时候，公众在心理上对百度裁员的认知会更加客观。

梁冬对此次仲裁以及裁员风波的反思是，整个过程是合法的。可能对于一些员工来说，因为百度达到了很高的位置，所以会忘记了最佳雇主不等于没有裁员。

“人在江湖漂哪能不挨刀，我自己就曾三次被裁员。”梁冬对此笑道，此话很糙但道理真。他进而表示，上述因素导致了被裁员工的心理落差太大，下次遇到类似问题会提前做更多心理辅导。

鲁灵敏也表示，“百度整个裁员过程是合理、合法和适当合情的”。一个公司做不到完全的“合情”，否则会损害公司和其他员工的利益。

据透露，穆亦飞被裁员后一直拒绝交出公司为之配备的手提电脑，这让百度公司的知识产权受到损害。

梁冬认为，穆亦飞这个部门的裁员花了很长时间去沟通，最后却导致公司的知识产权遗失了。“协调太多变成了百度的被动”，为了保障公司的权益和知识产权，以后要走国际案例。

“百度是一家年轻的公司，还不够成熟，此前被加上了太多的光环，社会对百度的期望值也不合理”，梁冬认为外界对百度的认识应该回归理性。